Qual empreendedor não deseja ver o seu negócio prosperando financeiramente? Para isso, é fundamental manter sob controle uma série de cálculos, como quanto custa um funcionário para uma empresa.
Afinal de contas, alguns empresários sequer compreendem qual o valor total por trás dos seus colaboradores. Fato este que pode acabar resultando em uma série de problemas financeiros.
Deste modo, é necessário entender que o valor de um funcionário vai muito além do que apenas o seu salário bruto. Existem vários impostos e benefícios que influenciam neste cálculo.
Sendo assim, calcular quanto custa um funcionário é imprescindível para que uma empresa possa não somente se planejar, como também reduzir alguns dos seus custos e promover uma maior economia.
Portanto, o que você acha de compreender melhor como deve ser feito este cálculo para a sua empresa?
Acompanhe o nosso artigo sobre quanto custa um funcionário para uma empresa e descubra como deve ser o cálculo. Confira conosco!
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Quanto custa um funcionário?
De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas, em parceria com a Confederação Nacional das Indústrias, o valor de um funcionário pode custar até 183% do seu salário bruto.
Sendo assim, compreender quanto custa um funcionário é indispensável para uma empresa e reflete na sua gestão de diferentes maneiras.
Ou seja, agora os gestores de uma empresa podem se planejar com mais assertividade. Afinal, já imaginou contratar um funcionário e depois perceber que as condições financeiras não são suficientes para arcar com todas as despesas?
Deste modo, o cálculo para entender quanto custa um funcionário é fundamental para que uma empresa possa otimizar a sua gestão financeira.
Portanto, você verá por meio do nosso artigo que o custo de um funcionário envolve, além do seu salário, alguns benefícios, impostos e despesas como, por exemplo, uniformes. Vamos compreender melhor agora?
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Custo de um funcionário x enquadramento tributário
O primeiro passo para compreender quanto custa um funcionário é o planejamento. Ou seja, uma empresa precisa entender a sua estrutura e, assim, otimizar a sua gestão.
Deste modo, o valor total de um funcionário varia de acordo com o regime tributário no qual ela está enquadrada. Fato que nos leva a compreender quais são as opções de enquadramento, como:
- Simples Nacional;
- Lucro Presumido;
- Lucro Real.
Sendo assim, confira conosco como é o cálculo do valor total de um funcionário para empresas de diferentes enquadramentos tributários. Vamos lá?
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Quanto custa um funcionário no Simples Nacional?
O primeiro regime tributário para as empresas é o Simples Nacional. Ele é adequado para um negócio que possui um faturamento de, no máximo, R$ 4,8 milhões por ano.
Deste modo, estamos falando de um regime que tem como intuito facilitar o recolhimento de impostos de uma empresa. Afinal, eles acontecem de forma unificada, por meio de uma única guia.
Quando falamos no custo de um funcionário, segundo a legislação, as empresas do Simples Nacional não precisam arcar com alguns valores, diferentes dos outros regimes tributários. Confira conosco quais são os encargos:
- Fração de férias: 11,11%;
- Fração de 13º salário: 8,33%;
- FGTS: 8%;
- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.
Portanto, as empresas enquadradas no Simples Nacional, quando analisam quanto custa um funcionário, entendem que 40% do valor gasto não corresponde ao salário de um colaborador.
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E as empresas do Lucro Presumido?
Por outro lado, também temos o valor referente a quanto custa um funcionário para as empresas do Lucro Presumido.
Estamos falando de um regime tributário para as empresas que faturam um valor de até R$ 78 milhões por ano.
Diferente do Simples Nacional, as empresas do Lucro Presumido precisam arcar com a alíquota de terceiros, como você verá a seguir:
- Fração de férias: 11,11%;
- Fração de 13º salário: 8,33%;
- INSS: 20%;
- Seguro Acidente de Trabalho (SAT): 3%;
- Salário Educação: 2,5%;
- Incra/SENAI/SESI/SEBRAE: 3,3%;
- FGTS: 8%;
- FGTS/Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%.
Sendo assim, para o custo de um funcionário para as empresas do Lucro Presumido, 68,2% do valor gasto é convertido na forma de tributos.
Além disso, todas as empresas também precisam arcar com alguns valores, como uniforme, refeição, treinamentos, vale-transporte, entre outros.
Portanto, você acabou de compreender melhor quanto custa um funcionário para as empresas brasileiras. O que você achou do nosso artigo?
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